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おかげさまで900号
 いつも人材開発メールニュースを愛読いただきありがとうございます。
 おかげさまで900号を発行、1000号も見え始めました。毎年区切りの号では、
振り返りを行っていますので、今回も同じような感じでお届けいたします。

<ご参考−これまでの区切りの号>
※2015年 http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/65897816.html (850号)
※2014年 http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/65420003.html (800号)
※2013年 http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/64847616.html (750号)
※2012年 http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/63785089.html (700号)
※2011年 http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/62532178.html (650号)
※2010年 http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/61156019.html (600号)
※2009年 http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/59931784.html (550号)
※2008年 http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/58727109.html (500号)
※2007年 http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/57283836.html (450号)
※2006年 http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/55380718.html (400号)
※2005年 http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/53247239.html (350号)
※2004年 http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/50774877.html (299号)
※2003年 http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/48416607.html (250号)
※2002年 http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/45868905.html (200号)
※2001年 http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/43196757.html (149号)
※2000年 http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/40574904.html (100号)
※1999年 http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/37251736.html (50号)

 この一年間も、今まで以上に新たな場づくりができるようなりました。最近
は、「ラーニングイベント」という表現をしていますが、色々な方と連携を図
ることで、昨年からスタートした「キャリアバラエティ」を始め、様々な学び
の場=ラーニングイベントを企画・実施することができました。

 ここ数年は、学びの場を直接運営する・回す(例えば自ら進行する)のでは
なくて、場を生み出すきっかけを作り、実際に運営するのは、別の方に任せる
よう取り組んでいます。もっとたくさんの方々の能力・タレントを集約・編集
して場を生み出すことができるようになりたいと考えています。

 このメールマガジンも19年目に突入しましたが、一足早く?この三月に会社
を設立して20年を迎えることができました。29歳で独立して色々ありましたが、
たくさんの方々から支えられ、ここまでたどり着くことができました。また個
人的な話題で恐縮ですが、子供たちも社会人となり、今まで以上に自分の子ど
もに限らず、次世代を意識することが増えました。

 人口減少が本格的に始まる中で、一人一人の可能性を活かすことが今後益々
求められます。次の世代にどうつないでいくか、人の持つ可能性を新たな価値
づくりに繋げていく“人材開発”には益々期待が高まります。
 その一方で、人材開発においても、様々なノウハウを持ったプレーヤーはた
くさん存在していますが、まだまだデザイナー、特に経営(社会)と組織・人
事をつなぐデザイナーが不足しています。人材開発をデザインできる人づくり、
仕組みづくりにもっと携わっていきたいですね。

 今後ともよろしくご支援お願い申し上げます。

 【株式会社 ヒューマナイズ 代表取締役:吉次 潤】


             (2016/11/14 人材開発メールニュース第900号掲載)
                          humanize:吉次 潤


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