いつも人材開発メールニュースを愛読いただきありがとうございます。
　おかげさまで、800号を発行することができました。毎年区切りの号では、
歴史を噛み締めております。本当にありがとうございます。

＜ご参考−これまでの区切りの号＞
※2013年　http://www.hrd-net.com/column/750.html
※2012年　http://www.hrd-net.com/column/700.html
※2011年　http://www.hrd-net.com/column/650.html
※2010年　http://www.hrd-net.com/column/600.html
※2009年　http://www.hrd-net.com/column/550.html
※2008年　http://www.hrd-net.com/column/500.html
※2007年　http://www.hrd-net.com/column/450.html
※2006年　http://www.hrd-net.com/column/400.html
※2005年　http://www.hrd-net.com/column/350.html
※2004年　http://www.hrd-net.com/column/299.html
※2003年　http://www.hrd-net.com/column/250.html
※2002年　http://www.hrd-net.com/column/200.html
※2001年　http://www.hrd-net.com/column/149.html
※2000年　http://www.hrd-net.com/column/100.html
※1999年　http://www.hrd-net.com/column/050.html

　この一年間は、昨年から取り組み始めたことが拡がっていく感覚を得られる
ような一年でした。
　具体的には、ミーティングスペースを新たに開設することで、毎月勉強会を
開催することができています。小さなスペースですが、学ぶ場を設けることで、
受講者に学んでいただくことは勿論ですが、プログラム作りや講師の方の経験
を積む場としても機能し始めています。また、場に集っていただく方々との新
たな出会いや関係性が構築される中で、可能性の拡がりを体感してます。

　また、昨年青山学院大学ワークショップデザイナー育成プログラムで学んだ
ことをきっかけに、企業以外でのワークショップをお手伝いすることも増えま
した。そこで学んだことを、企業向けの人材開発や組織開発サービスに取り入
れる機会も増えています。
　例えば、一般社団法人福岡中小企業経営者協会が主催する地元の中小企業と
学生をマッチングする「クレリア」という事業の一環として、中小企業の採用
担当者が集まるコミュニティ「クレリア採用部」のナビゲーターを務めていま
す。採用だけでなく定着を促進にあたって、採用担当者の悩み事を解決する場
づくりに学んだことが役立ったいます。

　上手く説明することができませんが、今まで手掛けていたことや取り組んで
いたことに“つながり”を感じ始めています。まだ、具体的な形にはできてい
ませんが、人材開発・組織開発・キャリア開発・コミュニティ開発、全てのサ
ービスにおいて「かかわり方」が根底の課題になっています。自分と、他者と、
組織と、社会と、どうかかわっていくのか？かかわり方を変えることで、さら
に大きな可能性を生み出せる手ごたえを感じています。
　今まで以上に「かかわり方」を探求したいですね。

　様々ご縁をいただいて、今があることに感謝しております。
　今後ともご支援お願い申し上げます。

　【株式会社　ヒューマナイズ　代表取締役：吉次　潤】


 　　　　　　　　　　　　（2014/11/04 人材開発メールニュース第800号掲載）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　humanize：吉次　潤